艾科瑞特（iCREDIT）-数字中国-MBTI 职业性格-ISFJ

艾科瑞特（iCREDIT）-数字中国解决方案-MBTI职业性格-简鉴内向感觉情感判断（ISFJ）

• 简鉴内向感觉情感判断（ISFJ）
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• MBTI职业性格陈述

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什么是MBTI职业性格

MBTI职业性格分类标准

• 什么是MBTI职业性格

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是一种迫选型、自我报告式的复合性格评估模型，是迄今为止全球应用最为广泛、最权威、最著名的心理性格评估模型之一，用以衡量和描述人类在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论由著名心理学家卡尔·荣格创立两种态度类型和四种功能类型构成，后由美国心理学家布里格斯（Katharine Cook Briggs）和迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女在其基础上提出判断和知觉两种新类型，由此构建性格特征的四维八极，彼此相互结合构成十六种性格类型。

MBTI性格评估模型，经过近世纪的研究与发展，已成为当今全球最为著名和权威的性格评估方法；该方法已被90%以上全球五百强企业所采纳，应用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

性格类型差异深刻影响我们看待事务的视角，思考问题的方式、决策方向、处事风格，以及人与人沟通习惯与喜好；在对待同一件事情上，不同性格的人会做出截然不同的反应，而差异良性的一面我们视之为融合，恶性的一面则会成为误解与矛盾的导火索，甚至是一场危机，严重损害与阻碍团队合作与实现共同目标。

MBTI恰恰为我们在建立完善组织与架构之前，构建了系统性、全面性、综合性的评估方法，帮助我们如何在人与人之间“妥协”与“破围”，寻找性格差异与求同存异的切合点。扬长避短，人尽其“能”，组建一支精诚合作的高效组织，引导组织成员认识自我、理解他人，在工作与生活中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳实践。

• MBTI职业性格分类标准

MBTI职业性格由四种维度构成十六种性格类型，其中：

（1）四种维度为：

外向（Extraversion，E）-内向（Introversion，I），感觉（Sensing，S）-直觉（Intuition，N），思维（Thinking，T）-情感（Feeling，F），判断（Judgment，J）-知觉（Perception，P）；

（2）四种人格类型：

SJ人格类型、NF人格类型、SP人格类型和NT人格类型

（3）十六种性格类型分别为：

内向感觉思维判断（ISTJ）、内向感觉情感判断（ISFJ）、内向直觉情感判断（INFJ）、内向直觉思维判断（INTJ）、内向感觉思维知觉（ISTP）、内向感觉情感知觉（ISFP）、内向直觉情感知觉（INFP）、内向直觉思维知觉（INTP）、外向感觉思维判断（ESTJ）、外向感觉情感判断（ESFJ）、外向直觉情感判断（ENFJ）、外向直觉思维判断（ENTJ）、外向感觉思维知觉（ESTP）、外向感觉情感知觉（ESFP）、外向直觉情感知觉（ENFP）和外向直觉思维知觉（ENTP）。

• 艾科瑞特（iCREDIT）智能MBTI职业性格原理与优势

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• 艾科瑞特（iCREDIT）人工智能与大数据赋能MBTI职业性格评估

• 源自于海量用户行为归因分析的MBTI职业性格评估模型

• 艾科瑞特（iCREDIT）源自海量数据与人工智能技术赋能企业业绩长青

• MBTI职业性格典型案例分析

凭借AI与大数据，从不同视角，诠释一个真实的自我，从海量数据中抽丝剥茧，围绕受教育程度、收入状况、年龄三种标量，全面衡量受测对象与同属性人群基准差异

• MBTI职业性格分类简鉴-用户提交信息

• MBTI职业性格分类简鉴-用户MBTI职业性格分类

用户属于MBTI职业性格分类解读-外向直觉情感判断（ENFJ）职业性格特征的人，该类人群被视为供应者，即为他人提供生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他人具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是理想主义者型中，喜爱交际的人。无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。

• 用户与同年龄段人群进行对比分析

用户同年龄段人群属于MBTI职业性格分类解读-内向直觉情感知觉（INFP）职业性格特征的人，用户与同年龄段人群主要差异体现在精力支配，判断事物两方面，其中同年龄段人群普遍偏向于内向，情感方面更为突出，而用户属于外向和更具思考能力型人。

• MBTI职业性格陈述

以性格特征、个性特征、存在缺陷、功能运用，处事方式、工作优劣势、岗位特质与适合岗位和发展建议

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征

MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒，有责任心，乐于助人，理解他人的感受。内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人务实，喜欢平和谦逊的人，善于利用大量的事实情况，对细节有很强记忆力。他们耐心对待任务的整个阶段，喜欢清晰明确事情。具有强烈的职业道德，当他们知道自己的行为能产生价值时，会对需要完成事承担责任。他们能准确系统地完成任务。具有传统的价值观，保守。习惯利用符合实际的判断做决定，实事求是处事方式增加了稳定性。内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人不喜欢表达个人情感，事实上对绝对多数情况及事件却有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

• （1）严肃、安静、集中心志与全力投入、及可信赖，获致成功
• （2）行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
• （3）从事任何事均具备良好组织及有序
• （4）不畏阻挠与闲言，对待既定目标坚定不移
• （5）重视传统思想与忠诚
• （6）传统价值观的思考者

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-个性特征与存在缺陷

内向感觉情感判断（ISFJ）-个性特征

MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人忠诚、有奉献精神和同情心，他们意志清醒，有责任心，乐于助人，理解他人的感受。内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人务实，喜欢平和谦逊的人，善于利用大量的事实情况，对细节有很强记忆力。他们耐心对待任务的整个阶段，喜欢清晰明确事情。具有强烈的职业道德，当他们知道自己的行为能产生价值时，会对需要完成事承担责任。他们能准确系统地完成任务。具有传统的价值观，保守。习惯利用符合实际的判断做决定，实事求是处事方式增加了稳定性。内向感觉情感判断（ ISFJ ）职业性格特征的人不喜欢表达个人情感，事实上对绝对多数情况及事件却有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

内向感觉情感判断（ISFJ）-存在缺陷

内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人生活在完全现实的生活中，难以全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果；特别是当不熟悉情形时，他们需要看得更远些，想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。

内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人为了自己和那些对其应负责的人，每天陷入劳累和无终止的劳作。他们常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强，所以他们有被别人利用的危险。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。

内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划，所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。内向感觉情感判断（ISFJ）职业性格特征的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-功能运用

在MBTI职业性格评估体系中，任何人都会运用到四种不同功能，差异在于对功能应用的强弱或喜好不同；等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。

ISTJ型的人主导功能是感觉，辅助功能是情感。他们倾向于：

（1）注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、有耐性、细心有系统；

（2）体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。

ISTJ型的人较少使用第三、第四功能—思维和直觉。即使在某些特殊场景，仍然无法有效运用。

作为一个ISTJ型的人：

（1）如果过多的使用感觉和情感功能，可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-问题解决

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

（1）主导功能-感觉

（2）辅助功能-情感

（3）第三功能-思维

（4）第四功能-直觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-工作优劣势

内向感觉情感判断（ISFJ）-工作优势

（1）天生热情、友好且认同他人；

（2）以服务他人为主，希望取悦他人；

（3）愿意履行责任和义务，付出大量的努力；

（4）优秀的组织能力；

（5）重视自己的承诺，寻求能够相伴一生的伴侣。

内向感觉情感判断（ISFJ）-工作劣势

（1）不重视对待自己的需求；

（2）在接触新鲜事物时有一定的困难；

（3）极度厌恶冲突矛盾和批评；

（4）习惯掩藏自己的需求，而这可能会造成内心情感压抑，从而导致挫败感；

（5）不善结束一段不良的情感；

（6）难以走出一段失败感情的阴影。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-岗位特质

（1）求仔细观察、一丝不苟和准确无误，因此我能充分发挥记忆事实和分析细节的能力。

（2）能让我致力于有形的、现实的项目任务，并以此为别人提供帮助和服务；通常需要对细节问题非常关注，对精确性的要求也非常高。

（3）使我通过默默无闻的努力工作，表达自己对别人的同情与对别人的同情与对工作的热忱；同时我做出的贡献也受到重视和赞赏。

（4）工作在一个传统、稳定、有序和制度化的环境中，并且能为别人提供使用假合资非常高的服务。

（5）要求遵循标准化的工作程序，运用现实的判断力，并且仔细、有条不紊地坚持到底。

（6）每次都全身心地投入到一个项目任务或一个人身上，并且做出的产品或提供的服务能够带来可观的结果。

（7）能让我有一个独立的工作空间，这样我就能连续地集中注意力，受到最小限度的干扰和打断。

（8）不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只需要我关注一个对象，而不是同时为好几个人工作或提供服务。

（9）在完成工作任务的过程中，要求我条理清晰并且效率很高。

（10）把工作成果向别人展示之前，能让我事先有充分的时间来准备。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-适合岗位

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

• MBTI职业性格分类简鉴-内向感觉情感判断（ISFJ）-发展建议

内向感觉情感判断（ISFJ）的人成功秘诀在于：

（1）清楚地表达自己；

（2）考虑尚不存在的可能之事；

（2）设法更加灵活随和，表现自然一些。

内向感觉情感判断（ISFJ）的人发展建议：

（1）在寻求未来工作上需要以积极、全局的态度处之；

（2）需要发展其决断性和直截了当；

（3）需要学会积极面对外界。

【关于艾科瑞特科技】

艾科瑞特（iCREDIT）创建于中国最具创新的城市-深圳，凭借创新实践与深厚行业知识帮助客户，应对实时商业挑战。艾科瑞特通过其旗下品牌服务全球顶尖投资银行、基金公司以及众多世界五百强企业，素有“全华尔街都在使用的中国标准”之称。艾科瑞特拥有众多深受信赖的优质、领先品牌，包括艾科瑞特（iCREDIT）、艾途锐斯（iTRUTH）、艾迈迪科（iMEDICAL）、艾格瑞特（iEXHIBIT）等等。艾科瑞特在全球近约三十个国家和地区开展业务。帮助企业实现跨越式成长，打造全球领先的智能数据解决方案，让企业决策更远见、业绩长青。